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Observatorio del Mercado de Trabajo
Observatorio de Mercado de Trabajo
El Observatorio de Mercado de Trabajo (OMT) de la DINAE está concebido como un espacio y una actividad de gestión de información y conocimientos sobre la situación del mercado de trabajo. Opera como vehículo a través del cual los actores relevantes en el mercado de trabajo puedan disponer de información útil y pertinente para sus intereses y cometidos.
Su objetivo principal es proporcionar a los actores relacionados al mundo del trabajo, a los hacedores de políticas y a la ciudadanía en general, información y conocimientos pertinentes para la toma de decisiones en asuntos relativos al mercado de trabajo. Sus fines, lejos de ser académicos, apuntan a la investigación-acción con relación a la toma de decisiones por parte de los actores que corresponda.
Estudios Territoriales
Actualmente el CePE Rocha, conjuntamente con la Dirección de Desarrollo de la Comuna de Rocha y la DINAE, está comenzando a implementar un estudio territorial orientado al empleo en el sector estratégico del Turismo.
El objetivo general de la presente propuesta de trabajo es la generación de información sobre las percepciones y expectativas que tienen respecto al empleo en el sector turismo.
Asimismo, la información generada contribuirá como insumo para la toma de decisiones de la Intendencia Municipal de Rocha respecto a políticas y líneas de acción focalizadas en la
problemática del empleo.
Los objetivos específicos del estudio son los siguientes:
· Conocer las percepciones de los empresarios en términos de la situación del sector, su evolución reciente y futura.
· Caracterizar cualitativamente el mercado de empleo del sector, indagando concretamente en el perfil de los trabajadores, fuentes empleo, capacitación de los recursos humanos, zafralidad, calidad del trabajo entre otros aspectos.
· Identificar fortalezas y debilidades de la mano de obra de la zona
· Establecer los puestos de trabajo demandados por las empresas que presentan dificultades para cubrirse.
· Identificar necesidades de capacitación en las empresas.
· Establecer el conocimiento general sobre la oferta de capacitación para el sector y particularmente la oferta para satisfacer esas carencias de capacitación si las hubiere).
· Identificar la existencia de planes de capacitación en las empresas.
